Welche Optionen sind gegeben, um eine osteuropäische Betreuungskraft in Deutschland zu beschäftigen?

a) Entsendung

Die Betreuungskraft ist bei einem Unternehmen im Heimatland angestellt und wird in Deutschland, im Rahmen des Entsendeverfahren, eingesetzt. Sozialabgaben und Steuern werden vom Arbeitgeber der Betreuungskraft im Heimatland abgeführt. Der Nachweis für die Legalität des Arbeitseinsatzes ist die A1-Bescheinigung. Die A1-Bescheinigung muss für jeden einzelnen Arbeitseinsatz, für jede einzelne Betreuungskraft, von der zuständigen Sozialversicherungsbehörde, im Heimatland der Betreuerin, ausgestellt werden.

Die Familie muss sich nicht um die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben kümmern.

Prosenior bietet diese Variante an, kooperiert mit mehreren osteuropäischen Unternehmen, die entsprechend lizensiert für dieses Verfahren sind.

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b) Selbständigkeit

Die Betreuungskraft arbeitet auf selbstständiger Basis. Die Gründung des Unternehmens kann im Heimatland oder in Deutschland erfolgen. Für Selbstständige gilt der gesetzliche Mindestlohn nicht. Die Betreuungskraft stellt dem Kunden eine Rechnung aus, ist eigenverantwortlich für die Abführung von Steuern und Sozialabgaben.

Rechtlich ist diese Variante in Deutschland sehr umstritten, es besteht die Gefahr, dass die deutschen Behörden diese Variante als Scheinselbstständigkeit ansehen, mit Konsequenzen für die Betreuungskraft, wie auch die Familie.

Lassen Sie sich ggfs. von einem Steuerberater beraten, bevor Sie diese Variante wählen.

c) Anstellung

Die Betreuungskraft kann auch direkt von der Familie angestellt werden; die Familie ist dann der Arbeitgeber der Betreuungskraft. Die Familie ist verantwortlich für das Abführen der Lohnsteuer, sowie der Sozialversicherungsbeiträge. Zu bedenken ist auch, dass die Betreuungskraft sowohl Anspruch auf Urlaub hat, wie auch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Nähere Informationen zu dieser Variante erhalten Sie von der Bundesanstalt für Arbeit.

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